De opleider voor commerciële & marketing functies
Social learning: leren van en met elkaar Leren hoeft niet altijd op een traditionele manier te gebeuren. Mensen kunnen ook veel leren van elkaar, door middel van sociale interacties en het delen van kennis en ervaringen. Dit wordt social learning genoemd.
Social learning is een steeds belangrijker wordende trend in de wereld van leren en ontwikkelen, en biedt vele voordelen. Wat is social learning?
Social learning is een vorm van leren die zich richt op het delen van kennis en ervaringen tussen individuen en groepen. Het kan plaatsvinden binnen een organisatie, maar ook tussen verschillende organisaties en zelfs tussen individuen die elkaar niet persoonlijk kennen.
Social learning kan informeel of formeel zijn, en kan plaatsvinden via verschillende kanalen zoals sociale media, chat-apps, blogs, podcasts en videoconferenties. Voordelen van social learning Social learning heeft vele voordelen ten opzichte van traditioneel leren.
Hieronder staan enkele voordelen op een rijtje:
1. Leren van experts: Social learning biedt de mogelijkheid om te leren van experts die niet noodzakelijk in de organisatie werken. Dit kan leiden tot een breder perspectief en nieuwe inzichten.
2. Delen van kennis en ervaringen: Social learning biedt de mogelijkheid om kennis en ervaringen te delen tussen collega’s en teams, waardoor er een gedeeld begrip ontstaat.
3. Verhoogde betrokkenheid: Social learning kan leiden tot een verhoogde betrokkenheid en motivatie bij werknemers, omdat ze zich meer verbonden voelen met hun collega’s en de organisatie.
4. Flexibiliteit: Social learning kan op elk moment en op elke plaats plaatsvinden, waardoor het flexibel en gemakkelijk toegankelijk is.
5. Kostenbesparing: Social learning kan kostenbesparend zijn, omdat het niet noodzakelijk is om dure trainingen of conferenties bij te wonen.
Hoe implementeer je social learning in jouw organisatie? Social learning kan op verschillende manieren worden geïmplementeerd in een organisatie.
Hieronder staan enkele ideeën:
1. Social media: Maak gebruik van sociale media om kennis te delen en te communiceren met collega’s. Maak bijvoorbeeld een LinkedIn groep aan waarin werknemers kennis en informatie kunnen delen.
2. Mentorschap: Creëer mentorprogramma’s waarin ervaren werknemers hun kennis en ervaring kunnen delen met nieuwkomers in de organisatie.
3. Webinars: Organiseer webinars waarin experts hun kennis delen met werknemers.
4. Communities of practice: Creëer communities of practice, waarin werknemers met dezelfde interesses en expertisegebieden samenwerken om kennis te delen en te leren. Conclusie Social learning biedt vele voordelen voor organisaties en werknemers.
Het biedt de mogelijkheid om kennis en ervaringen te delen, te leren van experts en leidt tot een verhoogde betrokkenheid en motivatie bij werknemers.
Het implementeren van social learning kan op verschillende manieren plaatsvinden, zoals sociale media, mentorprogramma’s, webinars
Wij zijn specialist in het opleiden van commerciele rollen binnen organisatie. Wij werken volgens het funtiegericht leren principe. Alleen die vaardigheden die je nodig hebt in je rol of toekomstige rol.
BDME is een opleidingsbureau gespecialiseerd in training, masterclasses & coaching voor commercieel directeuren, business devlopemers en salesprofessionals.
We werken intensief samen met POPM, de opleider voor marketing en product professionals.
MENU :
BLOGS
CONTACT:
contact@bdme.nl
www.bdme.nl www.bdmeglobal.com
Telefoon: 023-2302076